المدوّنة · ACCHDنصيحتي للموظفين " اشتغلوا على بناء "الأمان المهني" بدلاً من "الأمان الوظيفي" nbahmida
بناء "الأمان المهني" بدلاً من "الأمان الوظيفي
أولاً: بناء "الأمان المهني" بدلاً من "الأمان الوظيفي"
الأمان الحقيقي لا يأتي من اسم الشركة، بل من مهاراتك ورصيدك في السوق. ركز على تطوير مهاراتك القابلة للانتقال (Transferable Skills) لتكون مطلوباً في شركات أخرى دائماً.
ثانياً: زيادة المرئية (Visibility) داخل الشركة
لا تكتفِ بإنهاء عملك وصمت؛ شارك نتائجك في الاجتماعات.
ابقَ على تواصل جيد مع مديرك المباشر واطلب منه تقييماً دورياً لأدائك (Feedback).
تطوع في مشاريع تجمع بين أكثر من قسم لتوسع شبكة علاقاتك داخل المؤسسة.
ثالمثاً: فهم آليات الشركة وفصل الذاتي عن المؤسسي
اعلم أن معظم القرارات في الشركات الكبرى هي قرارات رقمية واستراتيجية وليست شخصية. استيعابك لطبيعة السوق والسياسات الداخلية يساعدك على قراءة المؤشرات بواقعية ودون قلق زائد.
رابعاً: بناء خطة طوارئ (Safety Net)
احتفظ بصندوق طوارئ مالي يغطي مصاريفك لعدة أشهر.
حدّث سيرتك الذاتية وحسابك على LinkedIn باستمرار.
أبقِ شبكة علاقاتك المهنية خارج الشركة نشطة.
الشعور بعدم الأمان الوظيفي داخل مؤسسة كبيرة هو تجربة شائعة جداً، ورغم أن الشركات الكبرى تقدم عادةً استقراراً مالياً، إلا أن بيئة العمل فيها قد تخلق شعوراً خفياً بالتهديد.
1. لماذا يأتيك هذا الشعور في الشركات الكبرى؟
عدم المرئية والتهميش (Invisibility): في الشركات العملاقة، قد تشعر أنك مجرد "رقم" أو برغي في آلة ضخمة، وأن مجهودك لا يُرى بوضوح من قِبل الإدارة العليا.
البيروقراطية وصعوبة التواصل: كثرة المستويات الإدارية تجعل اتخاذ القرارات مبهماً، فتسمع عن التغييرات أو إعادة الهيكلة دون فهم خلفياتها.
التغييرات المستمرة وإعادة الهيكلة (Restructuring): الشركات الكبرى تعيد هيكلة أقسامها باستمرار، أو تستغني عن أقسام كاملة للتكيف مع السوق أو لتقليل التكاليف.
عدم القدرة على التأثير: كلما كبرت المؤسسة، قل تأثير الفرد على قراراتها المصيرية، مما يولد إحساساً بعدم السيطرة على مصيرك المهني.
2. ماذا يسمى هذا الشعور علمياً؟
في علم النفس التنظيمي والإداري، يُصنف هذا الشعور تحت عدة مصطلحات دقيقة:
الخوف من عدم الأمان الوظيفي (Job Insecurity): وهو التصور الذهني لدى الموظف بأن وظيفته مهددة، وينقسم إلى كمي (الخوف من فقدان الوظيفة نفسها) أو كيفي (الخوف من فقدان المزايا، الترقيات، أو الاستقرار داخل الوظيفة).
متلازمة المحتال (Impostor Syndrome): أحياناً يكون مصدر الشعور داخلياً، حيث يشعر الموظف بأنه غير مؤهل للتواجد في هذه الشركة الكبيرة وأن أمره سيكشف قريباً.
العجز المتعلم (Learned Helplessness): حالة نفسية تحدث عندما يشعر الموظف أن قرارات الإدارة صارمة ومتقلبة لدرجة أن أي اجتهاد منه لن يغير في مصيره شيئاً
💬 شاركنا رأيك